七年拼出两百人公司，反被降薪30%逼走，转头带对手干垮老东家

01

年终大会上，老板陈孟刚宣布全体员工涨薪 10%，转头就盯着我说：“韩泽除外，你工资算错了，得重新核算。”

我愣在原地，周围同事的目光像针一样扎过来。

散会后我拿着七年的业绩报表去找他，他却漫不经心地品着茶，说要给我降薪 30%，还把 KPI 提到了前几年最好业绩的水平。

“你能做出业绩，全靠公司品牌红利。”

陈孟这话让我气得手脚发麻。

七年前我入职时，这家老牌家居公司快发不出工资了，办公室里全是他的亲戚，产品还是十年前的老款式。

是我拉着同学开发智能控制软件，改配色、调性能，带着新品去上海展会打开市场；是我布局电商平台，联系澳洲朋友 Liam 拿下六百万美元的海外订单。

那时候陈孟看着订单手都在抖，红着眼眶说终于有了自己的事业。

这七年我熬了无数通宵，一天喝五六杯冰美式是常态，把快倒闭的公司做成两百多人的规模，线下店铺增开了一百多家。

现在他居然说我靠品牌红利？

更过分的是，他让小姨子阮经理负责薪资核算，转头就把我的高配电脑分给了新招来的文案李元。

李元是陈孟大学同学的老婆，985 研究生毕业，写的文案却全是感情宣泄，还总踩广告法红线。

我开会时指出来，她哭着去找陈孟告状，说我针对她。

没过多久，陈孟就当众宣布李元升任运营经理，让我这个本科文凭的 “老员工” 多向她请教。

我的东西被搬到了离空调最远的角落，工作群被解散重建，新群里唯独没有我。

合作商被一个个转交，连工作账号权限都被改了。

曾经带出来的下属要么装没看见，要么像防贼一样盯着我收拾东西。

那个我帮着保住工作的助理方暖暖，居然还检查我的手提包。

我递了离职申请，陈孟签得飞快，还警告我有竞业协议，两年内不能进同行业。

可律师看过协议后笑了：“权利义务不对等，基本无效。”

正琢磨着怎么反击，竞争对手卓瑞的副总宋汐打来电话：“来我们这，官司我们帮你打。”

入职卓瑞那天，我才知道什么叫痛快。

没人使绊子，没人告黑状，宋汐把二十人的运营部全交给我，说要攻线下和海外市场。

我把卓瑞的店开在光耀门店旁边，精准狙击。

陈孟急得打电话让我帮忙做报关单，口气还跟使唤员工似的，我直接挂了电话。

02

三个月后，Liam 的订单转到了卓瑞。

陈孟跑来卓瑞告状，说我贪污推广费，没想到卓总直接说：“我用人不疑，推广费你大胆用。” 信任真是个好东西，我用更少的钱拿下了更大的市场。

李元把光耀的运营搞得一团糟，得罪了 Liam 不说，还因为文案用极限词被打假公司索赔几百万。

陈孟的老婆发现他和李元的猫腻，大闹一场后把李元开除了，查出她贪污百万推广费。

一年后陈孟拎着进口水果来我家，说要双倍底薪聘我回去，给 2% 的干股。

我指了指墙上的卓瑞股权证明：“他们已经给了我 3 个点，底薪翻了几倍。”

他张了张嘴，没说出话来。

听说后来陈孟靠网贷给员工发工资，直营店铺关得只剩几家。

我把一直跟着我的王立山内推进卓瑞，看着他熟悉新工作的样子，突然觉得当初的离开太值了。

七年付出不后悔，只是选错了同行的人。

现在我在卓瑞抓市场，宋汐抓生产，我们的新品已经接入头部智能家居系统。

至于光耀，就像退潮后的礁石，慢慢被遗忘在沙滩上。