90后频繁换工作后，才知道双休的重要性

#图文作者回归成长激励计划#

你醒悟了，不是因为年纪到了，而是因为疼够了。朋友小杨上个月又离职了，这已经是她两年内的第4份工作。“这次真不能怪我，新公司太坑了！”她向我吐槽，“入职时说好的双休，进去才发现每月第一个周六要上班，美其名曰‘学习日’。更离谱的是，下班后还要开俩小时会，美其名曰‘总结日’。”“最让我崩溃的是，老板说年轻人要珍惜奋斗的机会，不要总盯着休息。我可去他的吧！”

小杨的经历，是许多90后的缩影。年轻时以为“钱多就行，单休也行”，被社会毒打后才发现：双休不是公司的施舍，而是打工人的底线。

看似“高薪”，实则买断你的生命很多公司玩起了数字游戏。月薪8000双休和月薪10000单休，怎么选？天真的人会觉得：每月多上4天班，多赚2000块，值！但仔细算算：每月多上4天班，一年多上48天班。多赚的2000块，摊到多上班的4天里，每天多赚500块。但这是你用双休的快乐和自由换来的。

更扎心的是：如果公司连双休都不给，大概率也不会给你其他福利。加班费？别想了。年假？看老板心情。团建？占用周末还得自费。看似多赚了2000块，实则被买断了全部生活。这笔买卖，亏大了。

单休不是休息，是“假释”单休人的周末是这样的：周六下班回到家，已经累瘫。周日一觉睡到中午，点个外卖，刷会手机，天又黑了。第二天又要上班。

单休不是休息，只是短暂假释。身体还没放松，精神还没恢复，就又回到牢笼。而双休的人：周五晚上就能开始安排活动，周六可以疯玩一整天，周日还能休整身心，为下周做准备。双休是生活，单休是生存。这中间的差别，不是那点钱能弥补的。

失去双休，等于失去整个生活以前觉得“奋斗”很酷，后来才发现持续的加班正在吞噬我们的生活。没有双休，你很难维持正常的社交关系。朋友约你，你总说“没时间”；家人见你，你总说“太累了”。慢慢地，你的世界只剩下公司和你一个人。没有双休，你很难提升自己。想学点新技能？报个班？别说上课了，连写作业的时间都没有。

更可怕的是，失去双休意味着失去选择的自由。你无法尝试副业，无法发展爱好，甚至没时间思考未来方向。你被牢牢锁在工位上，除了继续工作，别无选择。

追求双休，不是不奋斗，而是要更有价值地活着总有人说90后不能吃苦，但数据显示：90后是最愿意为工作付出的一代，只是我们更看重付出的价值。我们拒绝的不是奋斗，而是无意义的消耗；我们追求的不是安逸，而是有价值的生活。

双休不是工作的对立面，而是高效工作的一部分。休息是为了更好地工作，生活是为了更有动力地奋斗。有远见的公司都明白：快乐的员工才是高效的员工。只有让员工休息好，公司才能发展好。

职场十年，最大的感悟：选择比努力重要，底线比高薪重要。那些曾经以高薪诱惑你放弃双休的公司，往往也会在你不再年轻后毫不犹豫地抛弃你。而那些尊重员工休息时间的公司，更可能尊重你的其他权益。

双休是试金石，检验着公司的成色和价值观。年轻人，别等到健康耗尽、朋友离散、生活苍白时，才明白双休的意义。你的时间比金钱更贵，你的生活比工作更重要。

你目前是双休还是单休？你会为了高薪放弃双休吗？评论区聊聊吧！